• Ügyfélszolgálat: +36 20 570 5355

Coaching

A coaching fogalma a sportpszichológiából a 80-as években kezdett átkerülni az üzleti, majd később a személyközi kapcsolatok hatékonyabbá tételének területére. Ma már nemcsak a krízisben lévő szervezeteknek és embereknek van szükségük coach-ra, hanem azoknak is, amelyek, illetve akik az üzlet és a magánélet valamely területén szeretnének többet kihozni magukból, és sikeresebbek, elégedettebbek kívánnak lenni.

A coaching egy olyan probléma-megoldó és megoldás-centrikus együttműködés a coach és az ügyfél (coachee) között, amely arra összpontosít, hogy segítse az ügyfél céljainak meghatározását és megvalósítását. Jól kidolgozott technikákon és feladatokon alapulva lehetővé teszi a teljesítmény és hatékonyság növelését, és biztosítja a sikert.

A coach sosem ad konkrét tanácsot, meglátásaival csupán a megoldás felé tereli az ügyfelet (coachee-t). Minden problémás helyzetet igyekszik más megvilágításba helyezni, miközben különböző kérdezéstechnikák segítségével ráhangolja a "minden rosszban van valami jó" szemléletre, s apró lépésekkel aktivizálja a feledésbe merült energiákat. A coach által érintett kérdések a jövőre, és kizárólag a lehetséges megoldásokra vonatkoznak.

Strukturált beszélgetéseken és gyakorlatokon (önismereti, kommunikációs, stb.) keresztül a coach afféle személyi edzőként segít ügyfelének abban, hogy az megoldjon egy adott problémát az életében. A coaching mint módszer, a kompetenciafejlesztés egyik leghatékonyabb formája.

A coach nem pszichológus, ezért mentális, pszichológiai betegségek esetén nem lehet hozzá fordulni, mint ahogy egy futóedző sem tud törött lábat helyretenni.

Coaching tréning

 

Választható nyelv: magyar és angol

 

Tréning időtartama: egyeztetve

 

Az ügyféllel közösen egyeztetve kerül behatárolásra. Általánosan 6-10 alkalommal 4-5 óra, helyzettől, céltól függően. Team coaching esetében javasolt 2-3 heti ülések tartása.

A coaching a jövő lehetőségeire koncentrál, nem pedig a múlt hibáira.

John Whitmore

  Kinek ajánljuk?

  • Olyan Vezetőknek, akik teljesíthetetlennek tűnő kihívásokkal szembesülnek
  • Olyan, fejlődni vágyó munkatársaknak, akik céljaik megvalósításában elakadást éreznek
  • Azoknak, akik úgy érzik, nehezen küzdenek meg bizonyos helyzetekkel
  • A „belső gátjaik” miatt megakadást tapasztaló egyéneknek
  • Akik egy adott életterületen elakadtak, válaszút vagy nehéz döntés előtt állnak, pályakezdők vagy pályát módosítanának, és szeretnék fejleszteni az önismeretüket
  • Szeretnék képességeik maximumát hozni a munkahelyükön, vállalkozásukban és a magánéletükben, és szeretnének mélyebb, tudatosabb önismeret birtokában lenni
  • Minden olyan vállalatnak, ahol a fenntartható teljesítmény alapja a cég sikereinek
  • Azoknak a Cégvezetőknek, akik cégük sikerét vezetőik egyéni hozzájárulásától várják
  • Amikor elakadást észlel a csapat vagy egyéni munkában, és úgy érzi, az elmozduláshoz egy vagy több külső körülménynek kellene megváltoznia
  • Változások bevezetése során, amikor a cégen belül új folyamatokat, rendszereket alakítanak ki vagy a meglévő rendszer fejlesztése zajlik és az átállás bizonytalanságot, kétségeket ébreszt
  • Új szervezeti stratégiák kialakításakor
  • Új célok kitűzése és megvalósítása biztosítása végett
  • Csapatok építésére, csapaton belüli ellentétek, konfliktusok megoldására

  A coaching célja

A konkrét cél minden esetben az ügyféllel közösen kerül meghatározásra.

A coach és ügyfele olyan stratégiát és akciótervet dolgoz ki közösen, amelynek segítségével az ügyfél elindul a kijelölt úton és maga éri el a kitűzött célokat, amelyet kijelölt a coach segítségével. A coaching mint módszer, a kompetenciafejlesztés egyik leghatékonyabb formája. A coach tanácsadója, trénere és bizalmasa a segítettnek.

A személyre szabott munkamódszer célja, aktiválni a rejtett tartalékokat, energiákat, és fejleszteni az egyéni alkalmazási területeket.

Az EXECUTIVE coaching kizárólag a megoldásokra, a jövőre fókuszáltat, a munkahelyi teljesítmény növelésére helyezi a hangsúlyt. A coach a pozitív változások bátorítója és facilitátora, azonban a kérdésekre, a problémákra az ügyfél Önmaga dolgozza ki a számára legmegfelelőbb válaszokat, módszereket!

A LIFE coaching leginkább életvezetési tréning. Nem ad receptet problémákra, válságos helyzetekre, de erősíti a megoldásra való elszántságot, és végigkíséri az ügyfelet a megoldáshoz vezető, néha fájdalmas úton. Egy tudatos, mások iránt felelősséget érző személyiség kialakításában támogat.

  Mi várható coachingtól?

  • Személyes fejlődést, az énkép erősítését
  • Egyensúlyt az életében, munkájában
  • Az értékek, víziók és életcélok felismerését, megfogalmazását és megvalósításának hatékony módjait
  • A kommunikációs képességek fejlődését
  • Szakmai, magánéleti, szervezeti fejlődést
  • Idő-, tér-, emberi erőforrások és pénz kezelésének javulását
  • Harmóniát, megértést és minőségi ugrást az emberi kapcsolatokban

 

Kérjen egyedileg Önre vagy az Ön cégére szabott ajánlatot!

Árajánlatkérés


  • Székhely: 1204 Budapest, Orsolya u. 1. C. lház. fsz. 1.
  • Levelezési cím: 1133 Budapest, Váci út 110.
  • Képzési helyszínek: 1043 Budapest, Csányi László u. 34., 1133 Budapest, Váci út 110., 1056 Budapest, Váci utca 47.
  • Felnőttképzési engedélyszám: E-000412/2014
  • Telefon: +36-20-570-5355
  • E-mail: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

KÖVESS A FACEBOOKON IS

Hírlevél feliratkozás

Iratkozzon fel hírlevelünkre és értesüljön az elsők közt aktualitásainkról, képzéseinkkel, kiadványainkkal kapcsolatos friss híreinkről, kedvezményes képzési lehetőségeinkről!
Használati feltételek