• Ügyfélszolgálat: +36 20 570 5355

Minőséget oktatunk

2015. december 01. Szerző:  IBF
Minőséget oktatunk

Felkészült trénerek, több tucatnyi oktatás és tréning, többségében angol nyelven is, ezt kínálja a felnőttképzési piac egyik reprezentánsa.


Minősített trénerek

Az IBF Master Center nagy tapasztalattal rendelkezik a hatósági képzések és vizsgáztatás területén. Az ügyfeleinknek azonban egyéb igényeik is felmerültek, ezért közel 1 éves fejlesztési folyamat után a tréning palettánkat jelentősen kibővítettük. Hosszú folyamat előzte meg a trénerek kiválasztását, és az oktatási anyagok elkészítését. Aki részt vett már szervezett tréningen, tudja, hogy mennyire fontos a tréner személye, de legalább ilyen fontos az az ismeretanyag is amit a résztvevőknek átadunk. A célunk az volt, hogy egy olyan rugalmasan alakítható tananyag vázat készítsünk, amit a vállalatok részére specializálhatunk az egyéni résztvevőknek igények alapján személyre szabhatunk, anélkül, hogy a lényeg sérülne.

Trénereinket egy minőségi mutatók alapján összeállított kérdőív alapján választottuk ki és fontos szempont volt, hogy szakmailag eddig milyen tapasztalatokat szereztek.

Talán nem túlzás azt állítani, hogy a legnehezebben értékesíthető termék a biztosítás, ezen belül is az életbiztosítás. Éppen ezért az erről a piacról érkező trénerek oktatási stílusa, sokkal szofisztikáltabb, mint az egyéb területeken tevékenykedő kollégák, ezért igyekeztünk ebből a szegmensből kiválasztani a legjobbakat.

 

Kreatívan oktatunk

A tréningek kialakításánál szerettünk volna, ha nem is minden, de sok olyan fejlesztendő területet lefedni, ami egy vállalat életben igényként felmerülhet.

Mivel a piacot felülről látjuk, talán jobban rá tudunk világítani az ügyfélnél, hogy mire is lehet szüksége, az előzetes felmérések alapján. Természetesen ez egy közös munkafolyamat, mert a vállalat belső működését a cégben dolgozó vezetők tudják a leginkább átadni számunkra. Sok olyan tréningünk van, amivel itthon még nem igazán foglalkoznak más intézmények, viszont külföldön nagy sikerük és főleg nagy hatékonyságuk van. A „dobozos“ tréningek ideje leáldozott, nem jó mindenkinek ugyanaz. Nálunk rengeteg kreatív feladat van és a profithoz nagyon nagy mértékben hozzá tud járulni, hogy a dolgozók milyen képzéseket kapnak. Sok nagyvállalat azért vált folyamatosan trénig céget, mert azok nem tudnak megújulni. Kialakítanak egy termékstruktúrát és mindenki ugyanazt kapja. Nem véletlenül van haszna az iskolában is a differenciált oktatásnak, hiszen mindenki más, ezáltal mindenkinek másra van szüksége.

Hangsúly az utánkövetésen

Aki nálunk képezteti a dolgozóit, maximális figyelmet kap részünkről és a trénerek részéről is. Nálunk a tréningek utánkövetése természetes.

Jelenleg több, mint 30 féle tréningből van lehetőség választani, melyeknek a 80%-a angol nyelven is elérhető. A hatósági képzések esetén a vizsgázók rendelkezésére áll egy e-learning felület, ahol a teszteket gyakorolhatják a vizsgáig, illetve külön kérésre a képzést követően tartunk egy konzultációs napot, ahol az éles vizsgát szimulálva történik a tesztírás, utána pedig kielemzik az oktatóval közösen a felmerült kérdéseket.

 

Tréningek:

 

  • Média kommunikáció
  • Kommunikáció
  • Telefonos kommunikáció
  • Telesales marketing
  • Csoportos coaching
  • Konfliktuskezelés
  • Vezetőfejlesztés
  • Tárgyalástechnika
  • Nemzetközi tárgyalástechnika
  • Coaching
  • Üzleti etikett
  • Arcelemzés
  • Szervezetfejlesztés, csapatépítés
  • Tabu témák
  • Időgazdálkodás
  • Személyiség típusok
  • Prioritásmanagement
  • Személyiségtípusok az üzleti életben
  • Önkontroll
  • Enneagram
  • Célkitűzés
  • Zeneterápia
  • Monotónia tűrés
  • Személyiségfejlesztés művészetterápiával
  • Önismeret
  • Örömtréning
  • Burn out
  • Testbeszéd

 

Képzéseink, engedélyezett programjaink:

  • Biztosításközvetítői hatósági képzések
  • Pénzügyi szolgáltatás közvetítői hatósági képzések
  • Eladástechnika tréning
  • Pályára állítási tréningjeink
  • Biztosításközvetítők szakmai továbbképzése a Bit-ben előírtaknak megfelelően.

Csapatépítő oktatások

Nagy sikere van azoknak a képzéseknek, amelyek olyan igényeket is kielégítenek, amik kifejezetten az egyénre fókuszálnak. Ilyen például az arcelemzés, vagy a grafológiai ismeretek. Az itt megszerzett tudást, például egy pénzintézeti munkatárs az okmányok ellenőrzésénél is nagyban tudja hasznosítani, vagy a HR területen dolgozóknál lerövidíti a kiválasztási időt. De egy tárgyalás vagy interjúztatás esetén egy aláírásból,vagy egy arcból, már nagyon sok mindent megtudhatunk a tárgyaló partnerünkről. Azok a tréningek is népszerűek, ahol a tréningen bent ül egy coach és végigköveti a résztvevők viselkedését a tréning alapján. A végén kiértékelésre kerül a teljes program, ahol a coach elmondja a tapasztalatait és javaslatot tesz fejlesztésre szoruló területekre. Ilyenkor lehetőség van külön coach üléseket is igénybe venni.

A szervezetfejlesztő, és csapatépítő tréningek esetén is igyekeztünk olyan programokat összeállítani, ami a csapat mellett az egyéni kompetenciákat is fejleszti. Egy cégnél sok olyan munkaterület van, ahol a napi munkafolyamat során a dolgozók nem tudják a kreativitásukat használni, ezért a munkájuk monotonitása miatt gyorsabb a kiégési és a hibázási lehetőség. A vezetőségnek jobban megéri befektetni a tréningbe, mert a dolgozói lojalitást nagyban növeli, és kisebb a fluktuáció. A csapatépítő tréningek között található például közös cukrászkodás, főzés, illetve festő party is, ahol az elkészült kép alapján lehetőség van arra, hogy egy szakember kielemezze milyen tulajdonságai vannak az illetőnek, mik az erősségei, gyengeségei, illetve milyen területen tudja a munkaadó a leginkább hasznosítani a dolgozóban rejlő kompetenciákat, de ezeken kívül egyéb klasszikus csapatépítő tréningeket is szervezünk.

Egy tréningnél sok szempontot kell figyelembe vennünk. Az elsődleges, hogy a megrendelő milyen eredményeket szeretne elérni. A másik szempont, hogy a tréningen résztvevők, ezt ne büntetésként, vagy egy kötelező céges elvárásként éljék meg, hanem kiváltságnak érezzék, hogy a munkáltató hajlandó pénzt áldozni az ő fejlesztésükre. Ha ezt tudatosítani tudjuk a résztvevőkben, akkor még meg kell keresni azokat az eszközöket, amik a legalkalmasabbak a jelenlévőknél. Előfordult már, hogy egy csapatból valakinek nem volt megfelelő az a tréning ami mindenki másnak igen. Ha ezt figyelmen kívül hagyjuk, akár az egész tréninget megmérgezheti egy negatív vélemény. Ilyenkor a tréner feladata, hogy ezt a helyzetet megoldja és ez az egy ember is elégedetten távozzon a végén. Ezért nagyon fontos a személyre szabás, és a megfelelő szakmai gyakorlat, tapasztalat.

 

Segítő Szavak

November elején a szakmában is egyedinek számító szóvivői kommunikációs képzést tartottunk a Társ a Bajban Egyesület felkérésére, amin balesetben megsérült, csökkent munkaképességű emberek vehettek részt. A képzés ingyenes volt a megjelenteknek.

Számukra kiemelten fontos, hogy helyzetükből adódóan, megfelelően tudják magukat és társaikat képviselni a megfelelő fórumokon. Sokuk számára nem is maradt más lehetőség, mint a kommunikáció, ezért kiemelt szerepe van ezen képesség fejlesztésének. A nap végén kitöltött elégedettségi felmérések alapján büszkén állíthatjuk, hogy nagy sikere volt a programnak és biztosan lesz még folytatás.

  • Székhely: 1204 Budapest, Orsolya u. 1. C. lház. fsz. 1.
  • Levelezési cím: 1133 Budapest, Váci út 110.
  • Képzési helyszínek: 1043 Budapest, Csányi László u. 34., 1133 Budapest, Váci út 110., 1056 Budapest, Váci utca 47.
  • Felnőttképzési engedélyszám: E-000412/2014
  • Telefon: +36-20-570-5355
  • E-mail: Ez az e-mail cím a spamrobotok elleni védelem alatt áll. Megtekintéséhez engedélyeznie kell a JavaScript használatát.

KÖVESS A FACEBOOKON IS

Hírlevél feliratkozás

Iratkozzon fel hírlevelünkre és értesüljön az elsők közt aktualitásainkról, képzéseinkkel, kiadványainkkal kapcsolatos friss híreinkről, kedvezményes képzési lehetőségeinkről!
Használati feltételek